最近有朋友聊到关于员工合同期满之后,如果公司单方面不续约情况下,是否有赔偿问题,就这方面拿出来聊聊,说实话,没经历过,我也不太懂,所以就找了各方面资料,汇总在一起,看是否有经历过的朋友,能给给建议。
大概情况我简单描述下,朋友在现在公司已经四年多了,前不久刚续签了一次合同,每次合同期为两年,两年到期后,公司HR会找合同期满员工续签合同,然后到上级部门审批,通过后,合同生效,合同内部没有明确说明续约相关条款,我那朋友也算是人到中年了吧,担心公司单方面不续约,导致失业,那么这种情况下是否有赔偿呢?他问我的时候,我也有点懵,因为确实没碰到过,按道理来说,公司不续约了,应该就不存在赔偿问题,由于不确定,所以我找了AI询问了下,大概结果如下:
OPENAI给出的回答:
- 劳动合同的性质:如果你的劳动合同是固定期限合同,并且在合同到期时公司不续签,通常情况下,雇主不需要支付额外的赔偿或补偿。
- 公司政策和规定:有些公司可能会根据内部政策提供一定的离职补偿或遣散费,虽然这并不是法律要求,但可以向人力资源部门询问相关政策。
- 劳动者的工作年限:在某些情况下,如果劳动者在公司工作了较长时间,可能会根据公司政策或集体合同获得一定的经济补偿。
- 法律法规:根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果公司在合同到期后不续签且不符合特定的解雇条件,劳动者通常没有权利要求赔偿。但如果公司不合法解除劳动合同,劳动者可以要求赔偿。
协商结果:在合同到期前,劳动者可以与公司进行协商,看看是否能够达成协议,获得一定的补偿。
豆包给出的回答:
- 需要支付经济补偿的情况:如果公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,或者公司在劳动合同到期后直接决定不续签的,公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如,劳动者在公司工作了 3 年 8 个月,劳动合同到期公司不续签且不存在法定续延情形,公司应支付 4 个月工资的经济补偿。
- 无需支付经济补偿的情况:公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,此种情形下公司无需支付经济补偿。比如,原工资待遇是每月 5000 元,公司提出以每月 6000 元续签,劳动者拒绝,公司就不用支付补偿。
DeepSeek给出的回答:
- 公司主动不续签:必须按工作年限支付经济补偿,每满1年支付1个月工资,6个月以上不满1年按1年算,不满6个月支付半个月工资。
- 公司降低续签条件:若新合同存在降薪、调岗等不利变更,员工拒绝续签的,公司仍需支付补偿。
- 员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期,或工伤治疗期间的,合同自动延续至情形消失,公司不续签属违法,需双倍赔偿。
- 合同到期后继续用工超1个月未签新合同的,从第2个月起需支付双倍工资(最长11个月)。
综合相关AI给出的结果,以及结合度娘的相关内容,综合到一起,基本上就是以下内容:
- 公司维持或提高原合同条件(如薪资、岗位不变或更好),员工拒绝续签的,公司无需补偿;
- 公司如果主动不续签情况下,按工龄执行 N 的赔偿机制,公司工作了4年,那么N就是4;
当然除了以上情况外,也有的人说,公司不做任何赔偿,但目前我没有找到实际经历过此事的朋友,希望有此类遭遇的朋友,能明鉴。。。
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